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Corporate
Conciliação Trabalho-Família:

Conciliação Trabalho-Família: a “win-win situation”!

Encontrar o equilíbrio entre trabalho e família é como fazer malabarismo: uma arte delicada que tem impacto tanto nos trabalhadores como nas empresas.
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Saiba o porquê de ser importante investir no desenvolvimento das suas Soft Skills!

Saiba o porquê de ser importante investir no desenvolvimento das suas Soft Skills!

É forçoso concluir que a procura de apoio na área de saúde mental pressupõe, muitas vezes, a oportunidade de se trabalhar o equilíbrio emocional de uma forma mais direcionada
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A Responsabilidade Social para a Saúde Mental nas Organizações. Qual o caminho?

A Responsabilidade Social para a Saúde Mental nas Organizações. Qual o caminho?

Dadas as mudanças que se têm vindo a sentir nas últimas décadas no mercado de trabalho português
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Porque é importante e rentável investir na Saúde Mental no contexto de trabalho?

Porque é importante e rentável investir na Saúde Mental no contexto de trabalho?

Para responder a esta questão importa começar pelos factos: a verdade é que em Portugal as empresas perdem cerca de 3,2 mil milhões de euros por ano
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O papel da liderança empática na transformação

O papel da liderança empática na transformação (organizativa e motivacional) dos contextos de trabalho.

Num cenário de profundas e aceleradas transformações a que o mercado de trabalho tem estado sujeito nas últimas décadas, a gestão de pessoas e a implementação de culturas de trabalho
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Gerir as emoções no local de trabalho.

Gerir as emoções no local de trabalho. A importância dos níveis de bem-estar laboral na prevenção do stress e do burnout.

A importância do reconhecimento da saúde psicológica no ambiente laboral e da sua integração na cultura de trabalho das organizações, ainda que largamente subestimada pelas entidades empregadoras enquanto dimensão preventiva de risco de stress
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Burnout: fatores e indícios.

Burnout: fatores e indícios. O investimento na saúde mental no seio das organizações como meio preventivo e atenuador dos riscos psicossociais.

O investimento na saúde mental no seio das organizações, trazendo benefícios para todos os envolvidos e constituindo um meio fundamental de prevenção e atenuação dos riscos psicossociais
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Planos de Saúde Mental

Planos de Saúde Mental nas Empresas, em alternativa a Pensos Rápidos.

Num contexto dinâmico característico do mundo corporativo, onde o ritmo incessante de metas, prazos e reuniões dominam o dia-a-dia
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