Num contexto dinâmico característico do mundo corporativo, onde o ritmo incessante de metas, prazos e reuniões dominam o dia-a-dia, uma nova preocupação começa a emergir: a saúde mental dos colaboradores. Começa-se a perceber que, além de atualizações de software, os seres humanos também precisam de atualizações de bem-estar mental para conseguir funcionar no seu máximo potencial!
Ter parcerias para Consultas de Psicologia ou Psiquiatria começam a deixar de ser suficientes – apesar de muito importantes –, já que o contexto laboral é aquele em que o indivíduo passa a maior parte do seu tempo, tendo este um impacto brutal no seu humor, saúde e bem-estar. Tendo tudo isto em conta, criar e implementar planos de saúde mental nas empresas torna-se uma prioridade a ter-se em conta e um investimento preponderante.
Os Planos de Saúde Mental para as Organizações são, assim sendo, específicos ao contexto e pensados em equipa: é como criar um “Guia de Tratamento Emocional”, que está equipado com diferentes tipos de ações ao longo do ano de trabalho, em função de eixos previamente identificados. São exemplo disto os Teambuildings, Workshops, Sessões de Desenvolvimento de Soft Skills, Dinâmicas de Equipa de Trabalho, Sessões de Criação de Soluções e Partilha de Ideias entre colaboradores, etc.
Note-se que existir este tipo de planeamento não se trata de apenas “uma moda”, mas sim de um reconhecimento pragmático de que colaboradores mentalmente saudáveis são colaboradores mais produtivos e comprometidos e, por isso mesmo, geradores de mais valor!
Desta forma, não está só a trabalhar de forma remediativa, mas também preventiva, poupando recursos humanos e financeiros! Repare-se que reduzir o stress e promover ambientes de trabalho mais saudáveis, entre outras vantagens, não só melhora a qualidade de vida dos colaboradores, como também reduz a rotatividade e os custos associados à substituição de talentos. É legítimo questionar-se: Mas a nossa empresa já tem parcerias na Saúde Mental e Ações pontuais sobre esta temática. Já é melhor do que nada, sem dúvida. Mas acompanhe a seguinte metáfora: curar uma ferida é algo pontual? Ou temos de, durante um período, regularmente ter a rotina de cuidados para com ele? O cuidado ao longo do tempo representa uma melhor cicatrização e resultados!
Os Planos de Saúde Mental não são uma solução mágica para todos os desafios, mas são sem dúvida uma abordagem proativa para garantir que as suas equipas estejam munidas não apenas de competências técnicas, mas também de competências psicológicas e sociais, necessárias para enfrentar os desafios do mundo profissional.
O Gabinete Psicologia Aliados Corporate tem uma equipa especializada no desenvolvimento e implementação de Planos de Saúde Mental para Empresas, por isso não desperdice esta oportunidade para cuidar dela e contacte-nos. A saúde e o bem-estar é será sempre um elemento inegociável para o progresso da sua empresa!
